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  • 外国语学院教职工年度考核补充规定
  • 来源: 发布者: 发布时间:2018-12-21 字体:【
  • 根据学校人事处关于教职工年度考核文件精神,结合我院实际情况特制定本补充规定:

    一、专任教师年度考核

    1.年度考核原则上沿用往年的计分标准,并适当考虑各项活动的分值(总分一般平均为10分),其中,各项活动的分值占1-2分(根据当年教师的教学、科研量而定),目的是鼓励教职工积极参加集体活动;

    2.教学课时包括课堂教学、论文指导、实习等课时。全职人员的教学得分=(教师总课时量-200课时)*0.01 。双肩挑人员的教学得分=(教师总课时量-60课时)*0.01;

    3.科研得分包括论文和课题两个部分,具体计分标准参照学校职称评审办法的相关规定。本年度立项的课题按照30%来计算,本年度结项的课题按照70%来计算,不属于本年度立项或结项的在研课题不计分;

    4.教学和科研获奖计分标准参照学校当年职称评审办法的相关规定。

    二、行政坐班人员年度考核

    1.具有良好的职业道德和服务精神,工作效率高、满负荷;

    2.积极参加有关工作的调研,对本岗位的工作能够提出新的工作思路和建议;

    3.积极主动配合本部门领导做好管理工作,积极参与文稿的起草,撰写工作总结、调查报告等;

    4.具体操作办法参照学校相关文件及行政坐班人员考核细则要求执行。

    三、参加的各项活动计分占1分,即按照以下方法计算出来分值,活动计分方法如下:

    1.会议考勤:所有需要本人参加学院周二例会全勤者可加满分0.5分,若缺勤一次扣0.05分,扣完0.5分为止;

    2.参加活动:积极参加学校及学院活动,活动分四大类:校运动会、晚会、工会活动、学生活动,每参加一类活动加0.05分,参加活动获奖每一类再加0.05分,满分0.3分;

    3.除本职工作以外的兼职工作,每兼职一项可加0.1分,满分0.2分,但取得学校兼职工作补贴的项目不予以计分;

    4.违纪扣分项

    a.拒不接受院、系(部)分配的工作扣0.3分/次;

    b.拖延完成院、系(部)分配的工作扣0.1分/次;

    c.迟到、擅自调课、无故不参加院系(部)及以上部门组织活动的扣0.1分/次;

    d.一个学期请假5天之内不扣分,超过5天多一天扣0.1分,无故旷工一次扣0.3分/天。

    四、一票否决。不论其他方面考核情况如何,有下列情况者一律不参与年度优秀考核:

    1.连续旷工达到10个工作日,或本年度(以年度记)累计达到20个工作日者;

    2.每年度学生对老师测评不合格者;

    3.无故漏上课、违犯校规校纪;

    4.受学校通报批评或纪律处分者;

    5.剽窃他人成果、侵犯学校利益、出现重大责任事故或考核弄虚作假者;

    6.受行政记过以上处分者,在未被解除处分的年度内参加年度考核,只写评语,考核情况作为是否解除处分的依据,不确定考核等级。

    四、年度优秀考核依然采取教职工个人申报和考核小组评审的办法。

    五、最终解释权归外国语学院年度考核小组。

    六、本规定自颁布之日起实施。

     

                                         外国语学院

                                   二〇一七年三月三十日