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诚聘经济史、政治经济学、企业管理高层次英才|澳门新葡亰网站所有平台诚恳您加盟!(2019年)
发布人:admin2 发布时间:2019/05/20 09:00
             创一流学院                 建幸福经管

一、澳门新葡亰网站所有平台简介

南昌大学是国家原“211工程重点建设高校,是教育部与江西省部省合建高校,是国家双一流计划世界一流学科建设高校,是江西省高水平大学整体建设高校;2018年被列入部省合建高校行列。

澳门新葡亰网站所有平台是集经济、贸易、管理于一体的文理渗透的综合性学院,现有经济学系、金融学系、工商管理系、国际经济与贸易系、会计学系等5个系,南昌大学中法工商管理教育培训中心、南昌大学MBA教育中心、南昌大学MPAcc教育中心等4个教育中心,教育部重点人文社会科学研究基地南昌大学中国中部经济发展研究中心和江西省协同创新中心-江西长江经济带建设协同创新中心挂靠本院。

新葡亰将重点打造和支持经济史、政治经济学、企业管理三个二级学科建设,急需诚聘英才。新葡亰现有区域与产业经济管理1个二级学科博士点(应用经济学属于省双一流建设学科,工商管理属于国家特色专业),有理论经济学、应用经济学、工商管理、统计学四个一级学科硕士点。学院现有教职工178人,专业教师153人。拥有教育部长江学者特聘教授1人、国家级百千万人才工程人选2人、教育部新世纪优秀人才支持计划人选2人,全国优秀教师2人、享受国务院津贴4人。

二、澳门新葡亰网站所有平台招聘高层次人才岗位和条件

(一)设岗学科及任职条件

1、设岗类别:招收学科领军人才、学科方向带头人、江西省井冈学者(含青年井冈学者)、专职科研岗和专职博士后5类。

2、设岗学科专业:拟在经济史、政治经济学、企业管理二级学科全年招聘。

(二)任职条件

1、学科领军人才的任职条件:长江学者特聘教授,或国家级教学名师,或国家杰出青年科学基金获得者,或百千万人才工程国家级人选,或国家特支计划领军人才、青年拔尖人才入选者,或青年千人计划入选者,或中科院百人计划入选者;海外著名大学(研究机构)的终身教授(研究员)或特别优秀的副教授及相应层次者;国家级重点学科负责人,或国家级科研平台负责人,或教育部高水平科研平台负责人;国家自然科学基金委创新研究群体负责人,或教育部创新团队负责人;人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者。

2、学科方向带头人的任职条件:现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者,或教育部新世纪优秀人才支持计划入选者,或江西省井冈学者特聘教授、赣鄱英才555工程人选等省部级人才计划入选者;或近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文,或获得国家或省级重要的教学、科研奖项;或国家级重点学科各方向的带头人,或教育部及其他部(委)科研平台的负责人;或国家自然科学基金委创新研究群体的主要负责人,或教育部创新团队各方向的带头人;或主持国家级科研项目、文化建设工程项目并发表高水平论文者

3、江西省高校井冈学者(青年):为本学科领域未来学科发展的中坚力量和青年科学带头人,发展潜力大,有成为国家“千人计划”“长江学者”“国家杰青”“百人计划”“万人计划”“国家优青”等相当层次人才工程项目人选的潜质;对于国(境)外人才,须在国(境)外高等学校、科研院所、医疗卫生机构、企业有正式教学或科研职位,取得同行专家认可的科研成果。

4、专职科研岗:获得博士学位不超过2年的新入职在编教师如满足任职基本条件(特别优秀的可适当放宽条件),可以申请专职科研人员岗位,申报前需要第一作者以本单位在学院规定的国内A类期刊发表论文1篇或者国际B类期刊发表论文2篇才有资格(持录用通知可视为符合门槛条件,但该成果不计于考核期内成果)。

5、专职博士后:博士阶段取得了较好的科研成果,其研究工作需与合作教授(或导师)的研究方向一致或基本一致;有发展潜力,研究课题具有前瞻性、创新性和可行性;基础理论扎实,学术水平明显高于学校同类学科(专业)博士毕业生,申报前需要发表在学院规定的国内A刊论文1篇或者国际B类论文1篇或者国内B刊论文2篇以上才有资格(通讯作者或者导师署名第一博士生署名第二);具有相应岗位要求的外语和计算机信息技术应用等能力。

(三)高层次人才待遇

1、学科领军人才的工作条件和薪酬体系:1)以学科领军人才为核心,组建学术团队,配备学术助手;(2)设岗单位提供必要的实验与办公用房;(3)协商确定薪酬待遇及支付方式,薪酬标准每年50-80万元(含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等);人事编制调入人员,学校给予每年2540万元的特殊津贴;(4)享受学校高额的安家费和住房补贴以及科研启动费。

此外,享受学院高额的科研奖励、教学成果奖励、人才培养奖励(具体了解奖励文件可以电话咨询学院学科建设办公室)。

2、学科方向带头人的工作条件和薪酬体系:1)根据科研工作需要灵活组建学术团队;(2)设岗单位提供必要的实验和办公用房;(3)协商确定薪酬待遇及支付方式,薪酬标准每年25-50万元(含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等);人事编制调入人员,学校给予每年1525万元的特殊津贴;(4)享受学校高额的安家费和住房补贴以及科研启动费。

此外,享受学院高额的科研奖励、教学成果奖励、人才培养奖励(具体了解奖励文件可以电话咨询学院学科建设办公室)。

3、江西省井冈学者(含青年井冈学者)的工作条件和薪酬体系:1)根据科研工作需要灵活组建学术团队;(2)设岗单位提供必要的实验和办公用房;(3)校外应聘人员入选青年井冈学者的,根据人选具体情况,可按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》学科方向带头人层次,享受相应层次的薪酬待遇(年薪25-50万元),另享受每年10万元的青年井冈学者奖励,并按学校标准提供安家费购房补贴及必要的科研启动经费;(4)校内人员入选青年井冈学者的,除享受学校正常提供的薪酬待遇外,在聘期内另享受每年10万元人民币的青年井冈学者奖金;(5)享受学校高额的安家费和住房补贴以及科研启动费。

此外,享受学院高额的科研奖励、教学成果奖励、人才培养奖励(具体了解奖励文件可以电话咨询学院学科建设办公室)。

4、专职科研岗的工作条件和薪酬体系:1)根据科研工作需要灵活组建学术团队;(2)设岗单位提供必要的实验和办公用房;(3)薪酬标准每年25-35万元。个人具体年薪由设岗单位根据工作目标和任务,结合拟聘岗位类型商议;(4)享受学校规定的安家费和住房补贴以及科研启动费(具体咨询)。

此外,协议任务外的成果享受学院高额的科研奖励、教学成果奖励、人才培养奖励(具体了解奖励文件可以电话咨询学院学科建设办公室)。

5、专职博士后的工作条件和薪酬体系:1)根据科研工作需要灵活组建学术团队;(2)设岗单位提供必要的实验和办公用房;(3)薪酬标准每年25-35万元。个人具体年薪由设岗单位根据工作目标和任务,结合拟聘岗位类型商议;(4)享受学校规定的公租房。

此外,协议任务外的成果享受学院高额的科研奖励、教学成果奖励、人才培养奖励(具体了解奖励文件可以电话咨询学院学科建设办公室)。

6、业绩突出者具体待遇面议。

三、报名办法

1、报名方式:凡有意应聘者,将详尽真实的基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等信息资料发电子邮件至各应聘单位电子邮箱。

2、投送简历要求:邮件主题及附件请注明:毕业院校、姓名学历、所学专业院及具体岗位(例如:某某大学+王某某博士+经济史专业)

四、学院人事部门联系方式

澳门新葡亰网站所有平台办公室 联系人:邓德胜 联系电话:(079183969463E-mailE-mail: jgxy@ncu.edu.cn

五、考核方法

1、心理测试:应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者,方能进入考核。

2、考核方式:用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等形式进行考核。择优录取,考核时间、地点另行通知。

六、健康检查

1、岗位入职考核:根据考核结果,按岗位招聘人数11的比例择优确定健康检查人员。

2、健康体检:在我单位指定的地点进行健康检查,检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔201009号)和学校相关规定执行。

七、公示

1、单位内公示:用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示,公示期一周。

2、单位批准:用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处,经人事处处长办公会审核后,校内公示三天。

八、聘用

1、办理手续:考核、检查合格,并经公示无异议后,报学校审批通过,办理相关入职手续。

2、应聘入职:通过公开招聘招收的新进人员符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收。


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